The relationship between nurses’ perceived organizational, supervisor and co-worker support, psychological well-being and job performance

Abstract

Amaç: Hemşirelerin örgütsel, yönetici ve iş arkadaşı desteği algısı, psikolojik iyilik hali ve iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemek. Yöntemler: Kesitsel, korelasyonel çalışma, İstanbul Medipol Üniversitesi etik inceleme komitesinden onay alındıktan sonra Haziran 2016-Ocak 2017 tarihleri ​​arasında kamu veya özel sektörde çalışan ve şu anda çalışmakta olan hemşireleri kapsayacak şekilde gerçekleştirildi. en az bir yıl. Veriler Örgütsel Destek, İş Arkadaşı Desteği, Yönetici Desteği, Psikolojik İyi Oluş ve İş Performansı ölçekleri kullanılarak elde edilmiştir. Veriler SPSS 26 kullanılarak analiz edildi. Bulgular: 1056 hemşirenin 896'sı (%84,8) kadın, 160'ı (%15,2) erkekti. Genel yaş ortalaması 30,69±7,53 yıl (aralık: 17-59 yıl), ortalama mesleki deneyim ise 9,31±7,66 yıl (aralık: 1-36 yıl) idi. Sonuçlar: Organizasyon, amir ve iş arkadaşı desteği psikolojik refahı artırdı. Yönetici ve iş arkadaşı desteğinin iş performansı üzerinde olumlu bir etkisi vardı, ancak örgütsel desteğin etkisi olmadı. Psikolojik iyilik aynı zamanda iş performansını da artırdı. Örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşı desteğinin iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracı rolü olduğu görülmüştür. Hemşirelerin algıladıkları destek, psikolojik iyilik halleri ve iş performansları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur.

Purpose: To examine the relationship between nurses' perception of organizational, managerial and colleague support, psychological well-being, and job performance. Methods: The cross-sectional, correlational study was conducted to include currently employed nurses in the public or private sector between June 2016 and January 2017, after approval from the ethics review committee of Istanbul Medipol University. at least one year. Data were obtained using Organizational Support, Colleague Support, Manager Support, Psychological Well-Being and Job Performance scales. Data were analyzed using SPSS 26. Results: Of 1056 nurses, 896 (84.8%) were female and 160 (15.2%) were male. The mean age was 30.69±7.53 years (range: 17-59 years), and the mean professional experience was 9.31±7.66 years (range: 1-36 years). Results: Organization, supervisor, and co-worker support improved psychological well-being. Manager and colleague support had a positive effect on job performance, but organizational support did not. Psychological well-being also improved job performance. It has been observed that psychological well-being has a mediating role in the effect of organizational, manager and colleague support on job performance. A positive relationship was found between nurses' perceived support, psychological well-being and job performance.